柳工股份公司生产服务中心的梁华是欧玉伟的第二代徒弟。从今年1月起，梁华的数控车工培训班也顺利开班，在他手下有12名徒弟，用欧玉伟的话来说，目前师徒“四世同堂”的局面是其他企业难以遇见的。
　　牢牢抓住“人”这个无形资产
　　目前，柳工非常重视高技能人才队伍建设，最近还专门出台了关于高技能人才建设的方案，欧玉伟技能大师工作室作为公司培养高技能人才的基地，欧玉伟对工作室的发展也有自己的设想。
　　“人是公司无形资产，在公司的长远发展中，高技能人才的培养将会给公司带来无穷的效益。”欧玉伟如是说。谈及技能大师工作室未来发展之路，欧玉伟表示，为公司培养全面型的人才仍是工作室最主要的发展方向，不能单纯为了做项目而做项目，人才在公司的长远发展中远远比一个项目给公司带来的效益还大，所以要牢牢抓住人这个无形的资产。
　　在人才培养中，该工作室今后将会更注重新技术的引进，提高学员的新技能水平；不定期地外派学员到优秀企业取经学习，开阔视野；聘请公司各个领域的技术专家为学员进行培训，拓宽知识面。另外，欧玉伟还希望把技能大师工作室建成一个面向公司所有员工的内部技能交流平台，让人人都能提高自身技能，为公司作贡献。
　　机会总是留给有准备的人
　　随性地工作，平时看看书，带带徒弟，想想工作室的规划，这就是欧玉伟现如今的工作。欧玉伟1971年进入公司，41年的工龄或许比许多年轻员工的年龄还大，在花甲之年仍选择继续为公司创效益，将自己的余热奉献给公司。对于梦想他有着自己的理解：每个人都有自己的追求，我想做我喜欢做的事情，创建工作室为公司培养高级技术人才，正是我目前的追求。
　　对于青年员工的发展，欧玉伟认为兴趣是工作的关键，没有兴趣就不能激情地工作；在兴趣培养之后，还要拥有一颗责任心，踏实、认真地工作，敢于对自己的工作、领导及公司负责。欧玉伟和梁华都勉励青年员工，鱼和熊掌不能兼得，要牢记有舍才有得，有所付出才会得到回报，“吃得苦中苦，方为人上人”在工作中不断地储备知识，保持良好的心态，及时地抓住每一个灵感，往往机会总是留给有准备的人。（本文来自柳工）