他，恰如一部工业历史文化的经典藏书，其深厚底蕴让人着迷；他，恰如一幅挥墨写意的巨制画卷，其实力传承让人折服；他，恰如一首汹涌澎湃的时代赞歌，其创新活力让人推崇。
 
　　他，便是一汽锡柴，一家发轫于民国末年，国内历史最为悠久的柴油发动机制造企业，旗下三大品牌产品横扫重型、中型、轻型动力市场，其“中国动力专家”的美名传遍海内外。
 
　　锡柴，始终将企业文化当作是企业持续发展的灵魂。因为，锡柴深信，只有始终建立并保持着基础、广泛、深厚的企业文化自信，不断积淀企业发展最深层次的精神追求，方能打造出精品动力，提供优质服务，释放出无限的品牌魅力。
 
　　“中国五千年的薪火相传，铸就了源远流长的文化传统，留下了饱蕴思想精髓和价值追求的灿烂遗产，同样企业文化的积淀也都离不开传统社会与时代文化的土壤。假如说民族文化是大泼墨，那么锡柴文化是小写意，有民族的魂魄做背景，锡柴才能建立长久的文化底蕴。不断提升企业文化软实力，是锡柴立足于世界的根本。”一汽锡柴党委书记、厂长钱恒荣作为企业一把手，有足够高的格局，对文化传承有新的解读，更有“跳出企业看企业、站在全局谋发展”的魄力。“业态与环境会变，但企业文化传承是永恒的，会随着社会发展的需要与时俱进，革新与继承相互融合，它将是锡柴未来发展的强大精神动力！”
 
　　作为一个勇攀高峰的先锋企业，一汽锡柴既是企业文化的传承者，践行者，更是创新者，引领者，不忘吐故纳新，吸收先进因素，遵循文化的积累、传播与变革的规律，不断演进并成长着。
 
　　文化积淀 代代传承增强企业向心力
 
　　1943年，一汽锡柴的前身汪伪中央农具实验制造厂成立，被舆论冠以了“中国发动机企业鼻祖”的头衔。在七十余载的发展历程中，锡柴走过了行业先驱到汽车行业“共和国长子”全资子公司的漫长道路。悠久的发展历史、深厚的文化积淀与特殊的背景，成就了一汽锡柴不一样的传承与坚持。
　　
　　“锡柴现在所取得的辉煌是几代人共同努力的结果，每一步迈进都汇聚了众人的智慧和汗水。”一汽锡柴党群部部长尤志庆指出。
   
　　第一次创业阶段，早在四十年代，锡柴员工的主人翁意识觉醒，逐渐形成了“爱厂”精神；五十年代，锡柴在重视创新技术与产品研发的同时，亦不忘关心员工生活，发挥实事求是的精神，提高员工积极性，脚踏实地，埋头苦干，破解各类技术难题；八十年代，锡柴首次提出要培养“锡柴精神”，表彰了多名厂级标兵，在员工中掀起了比学赶超的生产热潮……由此，锡柴文化的孕育与基因初步形成。
 
　　第二次创业阶段，九十年代，锡柴遭遇了前所未有的挑战，面对困境，锡柴知难而进，全员上下一心，解囊筹集资金，对产品结构进行了调整，增加了CA6110柴油机机体加工流水线，凝心苦战，圆满完成了扭亏为盈的目标。锡柴，以一场“我是锡柴人”的大讨论促成了企业理念的形成，将每个锡柴人参差不齐的力量，拧成一股凝心、合力、奋进的无形力量，这种力量就是锡柴的企业精神。
   
　　第三次创业阶段，2005年，锡柴强势发布了《企业文化手册》，更被国内权威企业文化论坛评选为“中国企业文化建设成功企业”。不仅如此，锡柴通过开展质量誓言征集活动等，提高员工的质量意识，摩擦出了很多创新火花。随着锡柴企业文化的不断深植，企业凝聚力显著提升。
 
　　第四次创业阶段，正逢十二五规划期，锡柴召开了品牌建设项目启动会，会上将品牌建设提升为企业的最高战略。2012年，锡柴《品牌管理手册》精装出炉，内容共分企业品牌战略、企业品牌核心价值体系、要素品牌和产品品牌、品牌管理四个部分。2013年，锡柴隆重发布了“鹰文化”要素品牌，其核心内涵为“韧、搏、融”。鹰之韧，锲而不舍，持执着之恒，彰显了锡柴的执行文化；鹰之搏，拼搏进取，存高远之志，演绎了锡柴不断完善自我的学习文化和不断超越自我的创新文化；鹰之融，和合共生，创和谐之境，体现了锡柴的和谐文化。2015年，锡柴精芯服务品牌亮出新优势，推出了锡柴APP，实现了“智”的飞跃。次年，锡柴APP2.0版本一经推出，受到了广泛关注……