在那场二十周年的交接仪式上，汤鲁飞和父亲对视一分钟，两人眼眶都湿润了，“小时候经常问妈妈，为什么不能一家人一起坐着吃饭。现在明白了，工作这几年来和父亲的交流远远超过了之前二十多年。”接过大旗，他始终不忘父亲的叮嘱，要承担社会责任，为员工实现梦想，更要在行业中树立典范，带领公司团队走向新的辉煌。

　　“读书的时候和普通大学生一样，没想过要接手企业，现在回过头看这一段走过的路，发现自己真的成长很多。”汤鲁飞今年27岁，去年正式从父亲手里接过这家年产值3亿元的物流公司，身上的担子不轻，“对我父亲来说，这家企业是他另一个儿子，我做的每项决定都必须正确。”

　　在一线搬运岗位中思考核心

　　在无人问津的办公室里“做文章”

　　汤鲁飞个子高高的，一身正装，也依然透着大男孩的阳光劲儿，非常健谈。

　　他从小看着家里创业，父亲有时要自己开车全国各地跑，一年也碰不到几次，“最早的时候公司是开在南空大院里，后来搬到了绍兴路上，杭州城市不断扩建，搬迁之路就一直没停下来，先是到沈半路，再来到转塘凌家桥，最终到了现在的双浦。”他说，那时还没有“物流”这个词，都是统称货运代理公司，凡是有单子要运送什么货都接，没有现在这么细分市场，而且一出车再远也去。

　　说来也运气，公司恰好遇到快递物流发展的大机遇，慢慢向快销类产品转型，业务逐渐稳定了。

　　“那年我大学毕业，正好遇到物流行业的夏季高峰期，人手不够，我也觉得好玩就帮着一线搬运工干活。”汤鲁飞吃了不少苦，但如今说起来倒是很自豪，“因为在建德的基地是个中转站，早上五六点就起来干活，然后要一直做到第二天凌晨两点，有些货品到这里时可能有些散了，就要重新打包，全人力手工，白天在大太阳底下晒着，人黑黢黢的。”

　　但也正是这一个月的经历，让他感受到公司一线员工的辛苦，“即使中高层有人变动，这些基层员工不能走，他们才是物流产业中做最实在事的核心。”当然，他还有另一层感悟，做搬运工也不简单，要计算搬了多少箱货，怎么样操作更有效率。他一边做苦力一边思考着如何做改变。

　　转眼过了高峰期，汤鲁飞在公司转悠看看还能干点什么，可一个刚毕业的大学生估计对于“什么是物流”都还不太理解，公司里的老员工们也没有对他寄予多大期望，“所以我就挑点没人干的事干，比如办公室里那些琐碎的杂事。”他说得轻描淡写，但其实这些琐碎的事里头大有文章。