让党对年轻人有吸引力

　　由于企业中聚集着大量年轻人，如何增强党对这一群体的吸引力，关系着非公企业党建的成败。

　　“吉鑫祥”模式的解决办法是：用年轻人喜欢的方式，吸引他们向党靠近。

　　2012年6月，公司党支部开通了“红色在线”，创建了“红色e家”，利用“虚拟社区”的形式，搭建起党组织与党员、群众沟通交流新平台。

　　去年8月份，公司作出调低工价的决定，许多员工不理解，萌发了辞职念头，几天内就有十几个工人提出了辞职申请。

　　“红色e家”第一时间掌握情况，及时发布当时由于全球经济下行影响、国际国内大企业纷纷裁员的信息，与员工用心沟通，引导他们感恩企业、与企业共渡难关，理顺了情绪、稳定了队伍。

　　时下，在这个以“80后”为主力军、平均年龄才26岁的叉车制造企业里，党组织的凝聚力和号召力令人欣喜。

　　“去年，仅我们结构件车间就有4人写了入党申请书。”来自安徽的“80后”青年刘灿说，他自己也是入党积极分子。

　　这些“80后”的党员们，还用他们的身体力行，向其他员工诠释了什么叫“党员”。

　　槽钢流水线员工张占庭，听说企业有党支部，一来公司就写了一份入党申请书。“现在，他的工作积极性非常高，工作责任心也很强。”刘灿说。

　　如今，公司每月一次的党员大会，党员到会率均达到90%以上。

　　让企业文化融入党建

　　“10多年前，企业只要管饭就行了。现在，员工要求日趋多样化，留人难，有了企业党建，公司留人就有了保障。”陈云福说。

　　“吉鑫祥”模式中，企业文化建设成了党建工作的重要组成部分，为企业发展注入源源不断的动力。

　　去年8月份，党支部创办了《吉鑫祥》刊物，服务发展，服务员工，也为党员群众交流思想、展示才华提供了平台；针对企业地处滨海工业区、文化生活枯燥的实际，在结对单位支持下，购置了成套“数字影院”系统，每周二夜放映大片、每周六夜开放卡拉OK，满足员工多样化的精神需求；党支部还先后组织了职工篮球赛、拔河比赛、中秋和　　春节晚会，因势利导组建吉鑫祥篮球、乒乓球等兴趣小组。

　　“文化是企业之‘魂’，新生代员工选择企业，不仅要看工资高低，也在乎企业文化。某种意义上看，个人价值能得到尊重和体现等精神层面的需求表现得更为迫切。”傅定军说。

　　“像拔河比赛、中秋晚会，员工们都自告奋勇参与，而且很有激情。”刘灿说。

“这在以前是难以想像的，党建调动了所有人的积极性。”王桂生说。一年多时间的党建工作，公司不但有了政治和经济的双重效益，流出去的员工也陆续回来了。