这项成果看似简单，却历经了2年多的艰辛探索。

　　“刚开始，尝试采用机械手，不行；又想利用电磁原理，还是不行……最后，看到别人拔火罐，才想到用真空吸附的原理。”给记者介绍曲折的研制过程时，顾老脸上满是幸福的笑容。

　　这笑容，是一种别人难以体会的精神享受。

　　“当官少我一个不算少，搞革新多我一个就能多一份力”

　　顾老，是专业技术二级干部。可目前，他的“官职”只是仓库革新小组组长，手下8人。

　　翻阅他的档案，他当的最大的官也不过是仓库副主任，主管科研革新工作。

　　顾老并不是没有当官的机会，但每次面临选择时，他都舍不得离开自己喜欢的科研革新事业。

　　有关顾老“走后门”辞官的故事，广为流传。

　　1979年，组织上要提拔顾永顺为仓库副主任。得知此消息，他怎么也兴奋不起来，心里盘算：干行政工作太牵扯精力，自己的科研革新可能因此半途而废。几经权衡，他郑重向上级写了报告，恳请不要任命自己当副主任。报告送上去，他担心自己的要求得不到批准，破例走了一次“后门”。

　　他找到自己的同学、时任某分部部长周金喜，再次表达了自己的意愿：“当官少我一个不算少，搞革新多我一个就能多一份力，请组织批准我的请求。”周部长愣了半天才反应过来，笑着说：“老顾，你这回让我开眼了，走后门辞官的我是头一回碰到。”

　　顾老谋事业不谋官位的行为感动了大家，上级破例给仓库增配了一名副主任，让他专门负责技术革新工作。

　　1983年，上级准备调整他到另一军械仓库当主任，他还是以同样的理由，放弃了提正团的机会。

　　不过，现在顾老似乎有点“官”瘾了，革新小组组长当得津津有味。老伴黄玉文说，每天除了吃饭睡觉，他基本上都“泡”在车间了。在他带领下，仓库革新小组最近5年取得了某型火箭弹搬运码垛两用机等11项科研成果。

　　老骥伏枥，志在千里。谈起新年度科研工作计划，顾老激情如火：“新装备不断列装，搬运机械也要随之更新，在继续完善现有成果的基础上，下一步还要围绕野战保障的瓶颈问题攻关……”

　　他，创新的脚步不会停歇。