在中国，企业和教育机构在职业培训领域开展合作并不少见。然而，德国的那样双轨制培训在中国并不常见。一般来说，在完成学业之前，学生们会去一家公司做一个短期的实习，然后便带着这份报告开始了他们的职业生涯。然而，在实践中这并不总能满足个别工业部门的具体需求，特别是对实操技能要求较高的工作，如工业车辆的服务技术人员。

凯傲集团旗下品牌林德和宝骊，对训练有素的员工需求很大。这几年，他们一直以德国的双轨制度为模板，成功在中国开拓新的天地。

2015年，宝骊首次提出，为那些意向成为技术服务人员的学员开设专属培训班的想法。这一新方法旨在为学生未来的职业生涯提供尽可能的最佳准备，并得到了山西理工学院的积极支持。自2016年起，技术类学生在完成第一年的基础学习后，可以参加入选“宝骊班”的考试。教学室被设置为“车间”的模样，讲师（大部分是凯傲旗下公司的工程师）提供80%的教学。实践教学是该课程最重要的部分，宝骊也将两辆叉车开进了600平米的教学空间。