建设职工信赖的“温馨之家”

记者了解到,山东临工在1972年建厂初期就成立了工会组织,目前公司工会下设20个基层分会,职工全部入会。“建设职工信赖的‘温馨之家’,不断提高职工的满意度和归属感,这是我们工会的重点工作。”公司工会主席周维升告诉记者。

山东临工工会与行政积极协商,为全体员工足额及时缴纳“五险一金”,养老、医疗保险中应由职工个人承担的部分,也全部由公司代为缴纳。工会着力改善工作环境,强化人文关怀,为生产班组员工配备洗衣机,为职工宿舍安装空调；生产旺季发放牛奶、饮料,重要节假日发放过节物品,坚持实施“红娘奖”、生日蛋糕、结婚贺礼等一系列温暖人心的措施制度。

🔺山东临工工程机械有限公司工会大力促进职工技改创新

此外,工会重视困难职工帮扶和爱心救助工作,按照“精准帮扶”的原则,建立了困难职工花名册,形成了三级帮扶救助体系。“一是建立职工互助基金会,解决大病职工后顾之忧；二是对遇到重大困难的员工,组织开展爱心捐助活动；三是重要节日走访慰问,让困难职工感受到临工大家庭的关怀和温暖。”周维升说。

在临工公司,凡涉及职工切身利益的重大问题,均经职工代表大会审议,使职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实。周维升介绍,每两个月一次的基层工会主席例会制度,是职工表达诉求、参与管理的重要载体,临工已经坚持了十几年,在完善民主管理渠道、维护职工合法权益方面发挥了重要作用。此外,通过设立工会主席接待日、开通OA合理化建议征集平台、建立基层工会主任微信群等渠道,随时随地倾听职工诉求,做到呼有所应、诉有所解,搭建了互利双赢的沟通协商平台。

建设职工信赖的“创新之家”

创新带动发展。山东临工工会总结多年来职工技改创新的经验做法,形成了“一全二创三结合”创新管理模式。“一全”即全员参与,“二创”即管理创新与技术创新,“三结合”即管理人员、技术人员、生产人员相结合,实现“1+1+1>3”的效果。

在此模式的促进下,职工创新热情全面激发,涌现出一大批技改创新能手,省级劳模创新工作室2个,市级劳模创新工作室5个,市级以上技术能手15名。全国劳动模范、设备动力部维修电工邱峰就是其中杰出的代表,他带领劳模创新工作室团队自主完成了一百多个技改创新项目,其中AGV项目荣获国家专利,被评为山东省职工技术创新成果一等奖。他本人被授予“国家级技能大师”称号,享受国务院政府特殊津贴。

周维升告诉记者,建立“五级五通道”员工职业生涯发展模式,为员工职业发展和技能提升提供广阔平台。公司工会以“当好主人翁、建功新时代”为主题,积极开展劳动竞赛和岗位练兵,将技能比武、技能培养、技能鉴定结合起来,一线职工可以评聘高级技师、技师、高级工等职称,极大调动了职工提升自身专业技能的积极性,涌现出全国五一劳动奖章获得者马恒良、全国技术能手刘敬鹏等一大批知识型、技能型、创新型人才。

“管理、技术、生产三个模块相互结合、职责融合,为共同的目标协同推进。”周维升说,技术创新提议、项目立项、人力物力支持、项目落地转化成产能或产业,系统支撑加上平台支撑,才能实现“1+1+1>3”的效果。

建设职工信赖的“文化之家”

山东临工工会高度重视职工文化建设,形成了以“文化艺术节”和“职工家庭日”为代表的特色职工文化活动品牌。“文化艺术节”通过书画摄影展、演讲比赛、征文比赛等活动,激发员工昂扬向上的正能量。“职工家庭日”通过职工家属参观生产厂区、职工子女才艺比赛等活动,展示公司发展成就,激发职工家属自豪感。迎新春文艺演出、劳模座谈会、职工运动会等活动,进一步丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力。

山东临工工会投资1000万元建设了职工活动中心,设有职工书屋、电教中心、演艺厅、健身室、足球场、篮球场等活动场所,并配备了完善的器材设施,极大限度地满足了职工文体活动需要,其中职工书屋荣获2018年“中华职工书屋”称号。

临沂临工机械集团(临工集团)是中国机械工业百十强企业，国家级高新技术企业，国家技术创新示范企业。是集工程机械、矿山机械、宽体矿车、高空作业车、农业装备、智能装备的研发、生产、销售和服务的大型企业。集团公司年产值300亿元，品牌价值280亿元，总部位于山东省临沂经济技术开发区。

临沂临工智能信息科技有限公司是临工集团的全资子公司，根据集团公司智能制造发展战略定位，为加快集团新旧动能转换，细分业务板块，集团公司将AGV等工业智能化产品集中到临工智科公司经营。临工智科依托临工集团精益生产LPS的优势，以“务实高效“为服务原则，以“全套方案，全部解决”为使命，致力于打造成一流的工业智能化解决方案供应商。

公司主要产品包括AGV系列、桁架系统、电动拧紧机系列以及MES等其他工业智能化软、硬件产品。所有产品都是公司自主创新内部应用成熟的基础上对外推广，具备稳定、可靠、高效、高性价比的特点。