为加强公司管理干部队伍建设，增强中层领导的执行力和凝聚力、增进干部间的相互交流，培养团队精神和协作意识，5月11日，江苏理士组织6...
为加强
公司管理干部队伍建设，增强中层领导的执行力和凝聚力、增进干部间的相互交流，培养团队精神和协作意识，5月11日，江苏
理士组织60多名中层领导干部前往起点公园开展了为期一天的拓展培训活动。
活动开展之前，60多名学员在教练的带领下进行了“大王”“松鼠大树”等一系列活动，营造出欢乐的氛围。
随后所有学员被分成4个小组，经过各小组的一番头脑风暴，一个个响亮的团队口号、团队队歌，逐一精彩亮相。 “马驰队”“飞龙队”“雪狼队”“闪电队”个性鲜明、充满力量的团队形象拉开了拓展的序幕。
在接下来的活动中，4个小组以竞技的形式展开激烈PK，相继完成了挑战150，呼吸的力量，群龙取水等项目。
呼吸的力量
群龙取水
大家相互加油，相互鼓励，团队成员共同配合，完成了一个个极具挑战的技术。挑战激情及成功喜悦的共同分享，让每一位成员充分体会到了有效沟通、换位思考、组织力、信任度、领导力、执行力和团队协作等与工作息息相关的管理意识。
挑战150
其中，挑战150最为激烈，该项目包含4项内容， “不倒森林”“移动高尔夫”“动感颠球”“激情节拍”，一人失误，从头再来。大家在训练和挑战中，不断总结经验、吸取教训、寻找技巧，最终都快速的完成挑战，每个人脸上都洋溢着成功的喜悦、
快乐和自豪。
超级过山车
下午是“超级过山车”大项目，这个项目激发了大家浓厚的兴趣与激情，在体验过程中，没有图纸没有方案，大家脑力大开，各司其职，充分担当起策划组、物料组、设计组、施工组、质量组等工序的各项任务，全方位模拟跨部门合作的情景，共同制造出属于我们自己的“超级过山车”。
拓展结束后，江苏理士总经理张华德总结，四个小组的实力不相上下，各有千秋，但我们比的不是高低，而是在这个活动中你收获了什么，感悟了什么，思考以前的工作方式和行为模式为自己的工作带来了怎样的阻碍，上传下达的失真又为执行力带来了怎样的影响。
通过此次拓展活动，各小组看到了本组的优劣势，有效增进了学员之间团结协作意识，让学员感受了沟通合作、凝心聚力、激励互助以及遵从团体规范的重要性，为以后的工作奠定了很好的基础。
于此同时，在紧张的工作与压力之下，亲近大自然，感受青草芬芳，碧波荡漾，放飞心灵，调动工作热情和积极性，为公司人文建设及可持续发展提供了良好的基础，促进了大家对江苏理士这个大家庭的集体归属感。
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