三是营造一个团结协作的工作氛围，在带领团队共同进步的过程中，深知人人能不断进步，但无人能达到完美，只要发挥每个人的优势，开拓新路，团队可以通过不同的角色的组合达至完美，尊重角色差异，发挥个性特征，关键是要找到角色特征相契合的工作。
　　我们看到开发部整体部门的所有人员，给人一种积极向上的乐观的工作态度，要建立起这样一支素质过硬的外贸队伍让魏春红付出了不少的心血。目前，魏春红所带领的团队，参加了一个个展会，收获了一宗宗订单，这更激励着他们不断开发市场的激情。
　　六、为企业的魅力永驻，无所畏惧，勇往直前为如意做出贡献。
　　我们看到储董事长在与国外客户沟通时的那种融洽的场面，根本相象不出储董事长说中文，而客户根本不懂中文，但他们可以很好的交流，沟通。人与人之间的相处，有时真的非常简单，只要是真心的对客户了，语言不通也不能阻止以真心交换真诚。
　　随储董事长出差的过程中，有时虽然很累，因为时差也得不到好的的休息，但是70多岁的储董事长还会把自己对本次出差的一些感想写出来让我们看看，发到微博、微信上，这时我们也一扫旅途中的疲劳，他的感想不只是让我们从精神上得到支持，也拉近了我们之间的距离，在这样一种新潮、创新的氛围中，我们可以无拘无束的发挥自己的能力。
　　储总经理在公司的宏观调控的基础上，还特别关注公司的产品，有时会在晚上给我们电话，了解某个客户的情况，或是客户反馈的产品需修改的地方进展如何，以保证产品的更新，设计出符合人体工学，满足客户的需要的产品。
　　魏春红告诉我们，这不仅仅是储董事长与储总的个人魅力，也是我们如意的文化，如意的“诚信、创新、勤劳、互爱”的精神让我们大家走在一起的目标是一致的，都是从公司的发展方面考虑，部门之间，同事之间的相处非常简单，这减少了内部沟通的成本，不需要处理错综复杂的人际关系，大大的减少了内耗；另外公司的创新及对员工的理解、支持、鼓励让我们更有信心面让来自外部的压力。
　　储董事长在车间常常会写一些标语激励员工，有很多都是告诉我们为人处事的。储总自己不断接受新事物、新观点，所以也从来不限制我们，员工提出一些具有创新的想法，储总还鼓励我们尝试，当然他会提出建议让我们少走弯路，这过程中有失败，储总也从来没有怀疑过我们的能力或是批评我们，而是一直给予信任。目前的市场开发，我们就是在这样的信任与鼓励下进行的，虽然不知以后我们做得如何，但是，公司提供了这么好的一个平台给我们，让我们在这样的氛围中，让我们大家感觉非常好，忙是肯定的，但忙中有乐，我们做出的成绩能得到公司的认可，支持，在精神上的鼓励，虽说我们也没有经验，也是摸索，但我们会用100%的热情和精力投入到工作中，在攻坚破难中有所作为，有力地促进企业外贸部的各项工作稳定发展。