突出国企责任担当

招聘并培育员工

面对疫情下的招聘大考，安徽叉车集团创新招聘方式，搭建线上平台，开展“不接触”线上校园招聘工作。为方便高校毕业生了解就业信息，安徽叉车集团通过新媒体平台、外部招聘系统等多种渠道，广泛发布招聘信息，并与40余所目标院校进行针对性联系，为毕业生提供咨询服务。同时提升精细化服务水平，通过QQ群、微信群及时解答学生招聘、签约、报到等各类咨询，提供高效、通畅的信息沟通渠道。

安徽叉车集团还积极参加省国资委组织的国有企业专场招聘会，定向招聘和培养维修技能人才，安排职业院校实习生在工厂培训合格后，输送到营销公司参加工作，解决技能人才的成长和输出问题，在实现精准招聘的基础上，构建了基于成熟售后维修人才的储备、培养、选派的循环管理机制，也为职业院校毕业生打开了就业的大门和成长的通道。

积极开展线上招聘和校园储备员工专场招聘

尊重依靠员工

优化人才培养机制

习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。对于企业来说，人才更是企业改革创新、稳健发展的基础，安徽叉车集团多年来持续探索人才工作的途径和方式，在入职新员工方面，采用双导师制，以“实现角色转换，迅速融入合力”为主题，围绕关系归属、见习时间、见习模式、培训方法、期间管理、项目制、定岗模式等维度，分层次、分类别的制定培养方案。

为更好地帮助新入职员工成长，增强见习期间培养的针对性，安徽叉车集团制定了“1+N”实施方案，即通过“项目制”课题培养+团队凝聚力培养（含主题活动、座谈交流、拓展培训等），让新入职员工带着问题去见习，有效的增强了对他们见习培养的针对性和实效性。在新入职员工见习期间，还通过组织开展座谈会、运动比赛、文艺汇演等形式多样的文体活动，增强新入职员工的归属感，帮助他们更好的融入企业，步入工作岗位。

对新入职员工进行“1+N”入职培养

稳就业是一项长期任务，只有进行时、没有完成时。安徽叉车集团持续扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，履行社会责任，聚焦实业、做精主业，努力克服新冠疫情和经济下行带来的不利影响，坚定必胜信心，继续全力以赴，展示国企担当，为国家经济社会发展和大局稳定贡献力量。

全球合力

合力叉车主导产品是“合力、HELI”牌系列叉车，在线生产的1700多种型号、512类产品全部具有自主知识产权，产品的综合性能处于国内、国际先进水平。自1991年起，企业主要经济技术指标连续多年保持国内同行业领军地位。2006年，叉车集团进入世界工业车辆行业10强，2016年位居国际第7位。公司在国内拥有自主营销网络，建立了24个省级营销网络和400多家销售服务网点，拥有完善、健全的服务体系。

以人为本 以精品回报社会

合力以进入世界工业车辆五强为近期目标，立志成为国际一流、基业长青的企业。

百年合力是我们的理念定义，世界五强是我们量化的目标。合力人一步一个脚印，不断拼搏进取，逐渐把企业做大做强。进入新世纪以来，合力进入了一个飞速发展的时期，在2006年成功跻身世界叉车行业十强，并于2016年雄居世界第七。今天我们提出跻身世界叉车行业第一集团，进入世界五强的目标，是对我们辉煌的历史的传承，更是合力人永不停息的脚步！

合力自诞生至今承载着许多人的希望。合力愿景是企业使命的必然要求，是领导对合力的殷切期望，是产业报国的社会责任，是对客户、员工、股东、供应商、社会公众多年来对我们支持的回应，是超越自己跻身世界一流的激励。争取早日进入世界叉车行业五强，将合力品牌打造成国际一流，从而实现百年合力，基业长青。