企业文化是企业永续发展之“道”。当前，企业文化宣传工作的中心任务，就是要积极配合企业战略、人力、管理方面的转型，进一步助力生产经营，应更加注重激发组织和员工活力，鼓舞士气，传递正能量。

文化+战略：助推企业发展
　　近两年，公司层面的文化宣传工作与公司战略的结合更加紧密，更为聚焦主题，强化价值理念的引导。2014和2015年，在董事长的亲自策划下，党群工作部联合人力资源部、中联管理学院开展了“做合格中联员工”、“做有极致工匠精神的员工”等重大思想文化工程以及覆盖全员的正能量培训、骨干员工培训等大型学习宣贯活动。同时，在具体宣传中，确定年度主题，先后举办了2015年度“正”系列、2016年度“坚持”系列主题月、主题季活动。在理念宣传方面，则更加强化和聚焦核心价值观“至诚无息 博厚悠远”和价值内核“诚信、执着、包容、担当”的宣传。
　　与此同时，积极探索与事业部开展文化共建的新途径，聚焦“促进文化与管理融合”主题，在混凝土机械公司、智能技术公司等开展了企业文化落地试点工作。为使不同岗位的管理干部进一步感受到市场意识和紧迫感，达到管理与生产、营销的无障碍互动，混凝土机械公司持续性开展“管理下班组”、“下市场”活动，开展“我与企业共命运”等主题文化系列活动等。智能技术公司则将文化与战略进行高度融合，从2013年开始，根据公司战略和分公司实际，陆续推出“正”在进行、“质”在前行、“赢在极致”、“快乐·成长”等主题年活动，提炼了“五马齐驱，共助企业经营”的文化建设理念，力求从组织和流程设计上，体现文化价值观的要求。金融服务公司2016年提出“回归本质，求存创新”的战略规划，在立足主业的基础上回归至金融、经营本质，在创新发展上开始试水市场化运营，要求员工以更专业、敬业、创新的态度进行自我要求。为此，分公司企宣工作以“活力青春”为主线，以创新为先导，通过系列培训、创新创效，提升员工综合素质，培养员工独立思考、操作项目的能力。

文化+活动：凝聚正能量
　　为进一步激发组织和员工活力、鼓舞员工士气、传递正能量，公司形成了党、政、工、团及企业文化专线宣传多线并举、总部与经营单元联动发力的宣传局面，并重点强化宣传的创造性、互动性和贴近性。
　　公司党委开展“两学一做”等学习活动，更加注重思想的引领作用。公司工会则密切关注涉及员工切身利益的热点问题，凝聚员工力量，通过提供各类生活专场和福利折扣信息，提升员工幸福指数。企业文化宣传专线重点打造“一报”（《中联》报）、“一网”（党群文化网）、“一微”（中联重科文化专区）等具有广泛影响力的宣传舆论阵地，共筑员工的精神家园。同时，针对员工年龄结构和目前新媒体的趋势，在活动策划和宣传上注重文化宣传的创造性和贴近性，更加注重宣传对象向驻外、一线员工倾斜。近两年开展了“正”系列文化宣传月及“坚持”系列活动以及《中联那么大，带你去看看》、《在中联，我想和你完成的N件事》、“坚持的力量”麓谷园区悦跑等一些主题鲜明、互动性强的活动，同时注重推出《中联人的一天》等原创、有态度的精品文化栏目以及年会采用微电影、情景剧等形式，均受到了领导和员工的普遍欢迎和肯定。
　　各经营单元活动也是各具特色，精彩纷呈。土方机械公司在文化活动中力求达到“合员工意愿、合企业需求、合活动特点”，开展了以“YOU信念、YONG正能、YOU毅力、‘YONG’者胜”为文化主题的4Y趣味游泳比赛等十余项文化活动，从而“凝善力、聚正能”。工程起重机分公司开展“凝心聚力·携手2016”大型员工体育竞赛，“中联这么大，爸爸妈妈带我去看看”庆“六一”体验活动，“五四”青年节“青春·梦想·家——我绘我青春”涂鸦大赛等活动，丰富了员工的业余生活，展现了员工良好的精神风貌。环境产业集团突破固有的传播理念、模式的束缚，通过开发并运维“中联环境LabourUnion（工会）”等多个公众号形成微信“矩阵”，力求将企业文化做新、做活、做亮。重机公司开展了“新目标 再攀登”登山活动、“奋勇攀登继续前行”演讲比赛等有创意的企业文化活动，提高了员工对企业文化的认知度。