上一次见到储江，是在“2015十大风云甬商颁奖典礼”的现场。聚光灯下，他从“甬商十年功勋奖”的获得者——父亲储吉旺手中接过“最佳企业新秀奖”的奖杯和证书，透过镜头，留下温和的笑容。而此次再见，一番交谈后，让我对他有了新的认知。

由热播剧想到的
　　这是我第一次近距离与储江坐在一起。之前听过N次关于储家父子的故事，他的模样也再熟悉不过。见面之前，凭着脑海里那些记忆，本以为他会是走类似于方太少帅茅忠群一类的“腼腆”路线的，却不想他一张嘴，活脱脱是“话匣子”自动打开还停不下来的那一型。

　　而更令我意想不到的是，他居然也会追剧。一部最近热播的现实剧《欢乐颂》，瞬间拉近了我俩的距离，找到了共同话题。储江直言，他也会一晚上看个两三集，甚至还引发了他对年轻一代新的认知，从中学到了不少管理新思路。

　　“我以前从来不看电视剧，但最近看《欢乐颂》，发现现在年轻人的思维都不一样了，编剧也很大胆。”

　　“有一个关于职场潜规则的剧情，因为举报了上司而被开除的，非常现实。当时我还没想那么多，觉得这员工正直且仗义执言，作为领导我喜欢。但现在的年轻人就不这么看，认为她是破坏规则，属于制造麻烦的人，一定要清除。”

　　“我就想看他们对话，很有意思。电视剧里女孩子、小伙子谈论的话题那就是我们现在这个时代年轻人关心的话题，贴近现实。它反映年轻一代的价值观，婚姻观，以及人跟人之间关系的处理。”

……
　　由一部热播剧引发的很多现实思考，在储江看来，这同样适用于企业管理之中。时代在变化，父辈年代的很多想法已经匹配不了当前企业的发展速度。而作为不惑之年的他，和年轻一代员工也有着不大不小的代沟。

　　在如意，“如意文化”代表着如意的创办理念。而它的目的有两个，一个是让公司的客户如意，另一个便是让公司的员工如意。在储江看来，现在的年轻员工对于精神的追求大于物质，即便是白开水就着面包，只要精神富足了依旧会很快乐。因此，对于现代的企业管理者而言，就要摸准年轻人的脉搏，努力分析年轻一代员工的个性差异和需求差异，方能运筹帷幄。

接班，守业，更是创业
　　聊完热播剧，剩下的就是采访每一位企二代都绕不开的“接班”话题。

　　而储江，可以说是一位典型的传承家族志愿同时又建立自己风格的二代传承人。

　　早在1992年，储江刚毕业之际，他就不再接受父亲的荫泽，而是选择一个人在外地的一家外贸公司，凭借自己学到的知识从一名普通的业务员做起。经过几年的历练，他的管理和经商水平逐渐显现出来。