卓越的雇主形象对于人才的吸引与保留起到非常关键的作用。成为年度最佳雇主，不仅是社会、员工、广大白领阶层对斗山雇主品牌的肯定，也将进一步促进斗山雇主品牌建设和传播，使得公司在人才竞争中确立优势地位，实现公司的2G人才战略。

Tips:
　　中国年度最佳雇主（2011）调查活动自2011年10月启动，历时四个月，在全国20个以上城市展开。活动旨在发现在华优秀雇主，并为这些优秀雇主提供展现与传播的平台，使求职者真正了解那些优秀企业。

　　智联招聘在2005年率先与中央电视台经济频道联合开展“CCTV年度雇主调查活动”，成功将“雇主品牌”概念引入大众领域，成为社会公众关心的话题。此次中国年度最佳雇主(2011)调查活动着眼于雇主品牌调查的实用性，通过来自外部社会公众和优秀企业内部员工的调查，更加科学地建立雇主品牌评测指标，帮助企业找到目前在雇主品牌序列中所处的地位，并最终找到自己在雇主品牌传播中的差异点。

　　为保证调查活动的全面、权威与公正，此次调查的指标体系，由北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、北京大学社会调查研究中心及几十位来自社会调查、管理学、经济学、传播学、人力资源、咨询行业及媒体人士组成的专家团共同确认。