斗山，中国挖掘机行业发展神话的缔造者，十几年来一直引领着中国挖掘机行业的发展。今年上半年，中国挖掘机行业实现成倍增长，再次刷新历史。9月2日，斗山工程机械（中国）有限公司总经理丁海益先生到访中国工程机械商贸网参观交流，就今年斗山的经营业绩和未来规划，以及挖掘机未来的发展趋势等问题接受了本网记者采访。  

　　汇聚全球人才  提升企业核心竞争力
　　人才是企业生存之根本。在”2G战略”( Growth of people, Growth of business )的核心基础之上, 斗山通过持续强化招聘和培养两大途径完善人才管理. 过去公司招聘更多地是面向应届大学生、研究生，入职后公司会通过各种方式和渠道、投入大力度加强对他们的持续培养。但随着斗山事业的高速成长，原有的招聘和培养方式已无法满足事业发展对人才的迫切需求。丁海益介绍，目前斗山在人才机制方面从以招聘应届毕业生为主转为对应届毕业生、经验员工、高层管理者等各层次人才的全面引进。对人才的招聘，也不受国籍和地域的局限. 比如，斗山建筑机械现在的CEO就是一名澳洲人，其下设四大片区的地区长也是由不同国籍的管理者组成’ 研发部门的全球负责人和建筑机械部门人力资源全球总监都是美国人。斗山的人才招聘已从原来的限定区域内改为全球范围, 优秀人才的工作范围也由限定区域转向全球。斗山对人才的引进是全年不间断的，只要是优秀人才，随时欢迎加盟。人才的国际化是企业迈向全球化的一个必然途径，以开放的胸怀海纳人才，将世界技术为我所用，这也是斗山进军世界的重要步伐。