梁稳根要求人力资源部门，将“帮助员工成功”作为干部晋升的一个重要考核内容。在他看来，不能帮助员工成功的干部，算不上一个完全合格的干部。
　　1999年毕业的罗玉良，历任生产管理员、车间主任、部长、子公司副总经理、总裁助理，如今已是副总经理。比罗玉良小两岁的梁栋，更是坐上了“直升机”，加入公司6年时间，已从一名普通国际营销代表升为三一印度公司总经理。
　　随着近年公司的快速发展和经营业绩的增长，三一员工的薪酬水平也水涨船高。三一重工总裁向文波告诉记者：“员工有很好的薪酬，就可以更好地履行对家庭、对社会的义务与责任，也就有更多的精力和热情来对待工作和生活，这是家庭美满、社会和谐的基础，也是我们企业乐于看到并一直努力去实现的。”