坐在笔者面前的他，方脸，浓眉，微眯的眼睛，黑红的肤色，壮硕的中等身材，一看就是一位韩国汉子。他，就是中韩合资北京“现代京城”总经理李相祖。
　　身穿蓝色工装的他在得知中国总理温家宝即将访问韩国的消息，他不时蹦出诸如“高兴”、“友好”等中文单词。
　　“中国的发展令人羡慕”
　　“到中国工作是我早年就有的愿望。”正值中年的李相祖说。  
　　李相祖出生在韩国南部的庆州，1978年毕业于韩国汉阳大学，即进入现代重工业株式会社本部任职。2004年2月，他被派到中国任职。
　　“我喜欢中国。中国是一个历史文化悠久的美丽大国，也是一个经济发展很快的大国。”他边说边翘起大拇指比划着。
　　李相祖说，到中国任职使他有机会到许多地方走一走。这3年中，他借拓展公司业务的便利，走遍了除西藏、新疆和台湾以外的所有中国省区市，吃那里的特色菜，领略那里的风情，感觉好极了。四川给他印象最深，往返竟达10多次。
　　“我羡慕你们生长在中国，今天做一个中国人令人自豪。”看得出，李相祖的称羡是出自内心的。
　　中韩双方共创佳绩
　　“中国的发展有利于世界，给许多国家带来了市场拓展的机会。”李相祖说。
　　他说，韩国现代重工业株式会社于1995年1月进入中国，成立了江苏现代。7年后，韩国现代重工和北京京城机电携手，成立了北京现代京城工程机械有限公司。“现代京城”凭借其总投资6600万美元的雄厚资本，以最先进的技术、“现代”管理理念及完善的售后服务体系，很快在中国市场站稳了脚跟，其产品“现代”挖掘机和叉车的占有率不断提升。
　　“有如此业绩，是中韩管理者及全体员工共同努力的结果。”李相祖说。面对2007年更加激烈的市场竞争，他对实现新的生产和销售目标，充满了自信。
　　平等对待农民工
　　笔者日前在“现代京城”采访时，正好看到即将赴韩研修的第一批29名员工（其中包括13名农民工）在接受出国前的语言、礼仪培训。韩籍女老师边讲边作示范，学员们神情专注，边听边记。
　　据介绍，全公司现有员工530名，其中农民工129名。公司计划对员工分期分批进行培训。
　　李相祖说，平等对待农民工是实现劳动关系和谐的重要方面。“现代京城”不仅按规定与农民工签订规范的劳动合同，而且规定农民工可加入公司工会并享受与城镇工同等的保障政策。比如，需要延长劳动时间加班时，公司对农民工和对其他员工一样按规定支付加班工资；对外地来的农民工，公司同样给他们发放住房补贴及独生子女补贴等。尽管“现代京城”的工作节奏是紧张的，但李相祖喜欢制造轻松快乐的气氛。公司每个月定期在餐厅公布过生日者名单，特意为他们准备蛋糕和小礼品，营造“家”的感觉。周末，喜好运动的李相祖还和员工们一起打球、爬山。2007年1月，该公司获北京市总工会、北京市外商投资协会等单位颁发的“劳动关系和谐企业”证书。