指引未来发展的开拓性创新

为了塑造内部物流的未来，凯傲集团加强与外部的创新实力合作，特别是在新能源、自动化和以互联性为主的数字化领域，大力促进创新开发。

例如：凯傲集团与德国弗劳恩霍夫协会物流研究所（IML）独家合作，研发用于仓储设施的集群机器人，旨在为新一代人工智能化自主运输设备铺平发展道路，推动内部物流领域的技术革命。该类型的运输设备不仅行驶速度更高，而且能够凭借人工智能实现集群协作，从而成为包裹中心等物流设施中承担分拣任务的理想选择。

凯傲集团的另一个研发重点是针对电动叉车产品组合的能源管理和接口智能，目标是进一步降低未来仓储设施的能源消耗。去年，凯傲集团收购了人工智能软件平台ifesca有限责任公司的部分股权，为这一发展奠定基础。该平台提供的诊断结果详尽精确，可指导客户为其运输车队恰当规划最佳充电时间，有效避免充电高峰，既能降低能源成本，又能有效减轻电网负载。

进一步提升可持续发展地位

在追求利润的同时兼顾社会责任是凯傲集团的核心原则。因此，凯傲将可持续发展正式纳入其“凯傲2027” 企业发展战略。可持续发展理念在凯傲体现在多个方面，例如：注重产品的环保性和安全性；在生产流程中高效和节约利用资源；为员工创造安全和无歧视的工作环境等。

凯傲在可持续发展方面的努力不仅赢得了客户的信赖，而且受到投资者、金融机构和信用评级机构的认可。非营利性国际环境组织CDP全球环境信息研究中心为凯傲集团颁发了“B”级评级。环境、社会责任和公司治理（ESG）评级机构ISS ESG则为凯傲授予了行业“Prime Status”（B-）。上述评级为凯傲集团打开了通往可持续发展型投资的大门，使其进入环保型投资商的视野。

“我们希望每天都能有所进步，在可持续发展方面也不例外，”首席执行官Rob Smith如是表示并宣布了集团今年可持续发展新目标。新目标不仅针对集团内部，而且也关注供应商和业务伙伴，因为可持续发展是一个连贯的过程，它的源头和终点不以公司为界限

可持续战略：人、环境和盈利性增长

“对我来说，人、环境和盈利性增长是保固未来长远成功的核心要素。人这一要素不仅指公司内部的员工，也包括我们的客户、供应商、合作伙伴和股东及投资者。” 新任首席执行官Rob Smith介绍说：“我们要把这三个要素始终放在关键地位。凯傲集团的强大品牌——林德物料搬运、施蒂尔、宝骊、芬威克、欧模和德马泰克则是保固未来成功的基石。”