大家知道，康明斯在全球运营中一个重要的关切点就是为我们的员工提供好的工作环境。但是，仅有安全、干净、便利的硬件条件是远远不够的，还需要发自内心的健康企业文化来保障，这促使我们将健康和安全的理念渗透在工作的每一个细节当中。
　　所以，你会发现康明斯像个健康大管家，忙里忙外：关注完员工身体健康，还要关爱员工心理健康;进行完疾病管理，还要进行健康生活方式倡导;管理完工作环境健康，还要管理员工财务健康。所谓术业有专攻，为此我们还专门设立了“健康委员会”。
　　具体说来：补充医疗、重疾保险、牙齿保健、健康体检、员工帮助计划(EAP)、员工健走计划(Health Miles)、健康讲座等，是一个都不能少!
　　员工帮助计划(EAP)主要是康明斯对员工及家人在个人成长及心理问题等方面提供的帮助。康哥觉得健康生活是健康工作的前提，健康工作才能创造最佳的产品和服务，才能惠及更多的客户，对吧?
　　心理健康和身体健康息息相关!据世界卫生组织研究数据表明，心理问题导致的健康时间损失，占到伤残调整生命年损失的13%，估计到2020年将增加为15%，超过心血管疾病成为影响我们工作生活的第一大疾病。
　　所以自2013年，康明斯便与专业心理咨询机构合作，推出员工帮助计划(EAP)，为员工及家人的工作生活提供心理辅导。
　　别小看这个员工帮助计划，它的服务领域涉及涵盖工作生活压力、婚姻家庭及子女教育问题、个人成长与发展、心理健康、人际交往、重大危机事件的创伤和失落，甚至法律问题咨询等方面。通过资深专业顾问来聆听困惑，疏导情绪，帮助员工及家人寻求恰当的解决问题的方案，实现最佳的工作状态和生活方式。
　　另外，说到工作，健康的体魄是根本，那么健康的生活方式就格外重要!2014年，康明斯健康委员会再接再厉，又上线了员工健走计划(Health Miles)，为员工提供了健康管理的平台。（本文来自康明斯）