第一，企业环境是企业文化最基本的反映。企业是职工赖以劳动和生活的地方，因此，维勒科希望为员工创造一个适合劳动和生活的保障设施，使员工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。

　　第二，维勒科将营销中心设立在上海的徐家汇，努力建设优美的企业环境，营造富有情意的工作氛围。将企业的厂区、生活区、办公设施、生产车间、产品、现场管理、生产服务等纳入考虑范围。精心设计办公区域的布局，严格管理办公区域的环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境。

　　3、打造优质的产品形象，作为维勒科树立企业形象的首要任务

　　维勒科始终将产品质量，售后服务作为工作的重心。首先，为提供给客户最优质的产品，维勒科把质量视为企业的生命。“我们认为产品的好坏不仅是经济问题，而且是关系到企业声誉、社会发展进步的政治问题，是企业文化最直接的反映。抓好产品形象这个重点，就能带动其他形象的同步提高。要把抓产品形象渗透到质量管理体系当中去，形成人人重视质量，个个严把质量关的良好风气。”其次，要在竞争中求生存，创名牌，增强企业的知名度，创造出企业最佳效益。我们必须多出精品，使产品在市场中形成自身的竞争优势。维勒科将利润的一半以上用于技术研究创新，在防爆叉车领域，升降平台安全性能方面不断的突破，为的是在市场中形成自身独占一方的优势。

　　4、优秀的领导者，是维勒科成就良好形象的关键

　　企业领导在企业中的主导作用和自身示范能力是领导形象的具体体现，也是塑造良好企业形象的关键。维勒科的上层领导人，都是精通业务与技术、善于经营、勇于创新的管理人才，维勒科将“廉洁奉公、严于律己，具有献身精神”作为管理人才选拔的核心精神。对于选拔的企业领导，维勒科有一套完整的培训和提升课程。不断塑造高品、高文化素养和现代管理观念的企业家，以适应市场经济的需要，使企业在竞争中立于不败之地。

　　5、维勒科拥有一批具有高度敬业精神的职工

　　作为一名维勒科家庭成员，必须要有强烈的事业心和责任感，有高度的敬业精神和奉献精神，有踏踏实实的工作态度，自觉找准位置，恪尽职守，精益求精，保持雷厉风行，快节奏、高效率的工作状态，在实干中做贡献，在实干中求发展。维勒科坚持“以人为本”的原则，不断提高全员素质，调动全员积极性服务，发动职工全员参与企业文化的实践，满足员工渴望成才的需要，满足员工物质文化生活的需要，以此适应职工实现个人价值和物质、精神需要的意向，创造一种适应企业发展的良好文化氛围。加强员工业务培训，进一步健全以基础教育、技术等级教育、学历教育为主要内容的全员培训网络和考核管理办法。