近日,公司对企业营运部的营运主管岗位实施了公开竞聘。目前,竞聘的笔试、面试工作已全部结束,3名获聘人员已正式上岗。
为践行新的用人机制,打通员工的职业晋升通道,将合适的员工选拔到适合的岗位上,本着公开、公平、公正的原则,公司以企业营运部为试点,率先实行人事制度变革。企业营运部原有的四名员工均就地免职,重新参与竞聘上岗,公司所有员工不分学历、不分年龄、不分性别,均可参加竞聘。
竞聘公告一发布,便受到广大员工的热烈欢迎和高度关注。来自公司各单位、部门的25名员工报名并参加了笔试。为便于大家了解所招聘岗位的工作职责和任职要求,笔试前两天,公司营运总监廖超强亲自授课,对竞聘者和对营运工作感兴趣的员工进行了为期半天的基本知识培训。
公司领导班子高度重视此次招聘工作。成立了专门的评审委员会,在4月12日上午两个半小时的笔试中,人力资源部派两名同志进行了全过程监考,考题涵盖了专业知识、案例分析等内容,对竞聘者的综合管理知识、分析判断问题的方法、组织协调能力等进行了测试。考试过程中,参考人员认真仔细答题,考试气氛严肃紧张,考场秩序井然有序。通过认真阅卷,共有5名同志笔试分数达到及格,取得面试资格。
针对本次面试,面试评委对营运主管所必备的时效性、系统性、准确性、原则性、主动性等五个重要条件精心设计了考题,对竞聘者的回答依据关键点的把握情况进行定量打分。通过紧张激烈的答辩,最终3名同志从此次招聘中脱颖而出,走上营运主管岗位。
在公司领导班子的高度重视和企业运营部、人力资源部的精心策划、周密安排下,此次企业营运部营运主管岗位的公开招聘工作取得了较好效果。在培训、报名、笔试、面试过程中,每位竞聘人员都满怀激情地接受了公司对他们的检验与挑选,充分展示了江动员工积极向上的进取精神,无论成功与否,参与竞聘的员工都是光荣的,令人钦佩的,因为他们敢于挑战,展示自我。应聘者纷纷表示,竞聘重在参与,关键是以此为契机,提升自己的素质和技能,增强主人翁意识,为公司的变革发展奉献自己的光和热。公司相关负责人表示,将进一步总结企业营运部营运主管岗位竞聘的做法和经验,加大舆论宣传力度,完善规范操作流程。
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