11月25日，玉柴集团举行首批拔尖技师暨2008年职业技能大赛获奖个人和集体表彰大会，10名拔尖技师、11名“技术标兵”和18名玉柴集团2008年职业技能大赛“技术能手”获得了重奖，其中冯强获奖人民币1.3万元，陈勤获奖人民币1.6万元。
　　近三年来，玉柴走国际化发展道路，提出了“打造世界知名品牌，成就大型跨国企业集团”的企业愿景。玉柴认为，企业国际化最关键的是人才国际化，提出了打造“高素质的干部队伍”“高绩效的管理团队”、建设“创造性的劳动群体”的团队建设目标，并且搭建了立体式的人才培养平台。
　　玉柴董事局主席晏平视技师为“玉柴的宝贝”，要求各子公司、各部门高度重视技师的培养和选拔。玉柴技师协会、职业技能大赛就是玉柴技师最好的培养、选拔平台。玉柴技师协会活动丰富多彩，通过开展师带徒、生产现场研讨、技术经验共享、外地学习取经等活动，为提升工人的技术水平、建设“创造性的劳动群体”发挥了重要的作用。目前，玉柴集团拥有近600人组成的庞大的技师队伍。玉柴集团职业技能大赛每年大规模地举行一次，对获得工种前3名的选手直接授予“技术标兵”或“技术能手”称号，选送参加全区或全国职业技能大赛。在第二届广西青年职业技能大赛中，玉柴代表队团体总分名列第一。在第四届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中，玉柴4名选手助力广西代表队喜获团体总分第六名的佳绩。其中玉柴职工冯强荣获铣工第十四名，陈勤荣获计算机程序设计员比赛第二十名，大赛组委会授予玉柴“优秀组织奖”。
　　为了激励广大技术工人立足岗位，更好地发挥高技能人才的示范带头作用，玉柴集团日前出台了《拔尖技师奖励制度》，对陈金源、零智勇、林永贤、池昭就、庞甲永、曾显林、苏伟、欧进勇、杨第强、邓凯等十名拔尖技师进行了奖励，每人奖励笔记本电脑一台。
　　玉柴企业提供的成长、成才、成名平台让广大技术工人很好地实现了人生价值。工程公司欧进勇，从一名只有初中文化的普通焊工成长为“革新小天王”，获得了全国五一劳动奖章，跻身玉柴集团拔尖技师行列。股份公司杨第强是内燃机板块的高级技师，他说此次公司授予他拔尖技师奖是对他工作的最好认可，他也因此感到肩负的责任，一方面他将不断地加强学习，紧跟技术进步的步伐，另一方面将把自己的技术经验毫无保留地奉献出来，带好“小字辈”，带出更多的技师。

大会现场

晏平为拔尖技师颁奖

十大拔尖技师合影