人民网安徽视窗讯  时下，技能人才的短缺特别是高技能人才的严重短缺已成为制约企业发展及核心竞争力的重要因素。然而，在安徽叉车集团公司，一批高技能人才活跃在不同岗位上，成为各岗位、各部门创新创业的带头人，切实推动了企业技术、管理、产品等创新，为企业连续17年领跑中国叉车行业、成功跻身世界工业车辆领域前10强，提供了强有力的人才保证和智力支持。创新培养方式，扩大培训成果，这是安叉集团在高技能人才培养中始终追求的一个目标。

　　自1992年始，安徽叉车集团公司即以这种模拟体育竞赛方式组织全员劳动竞赛，两年一届，迄今已有18年。第九届岗位技术操作运动会从今年1月份开始全面启动，历经7个月的学习培训、层层选拔和紧张决赛阶段。大赛按工种大小分类设项，共设置公司一级表彰项目23个，项目参赛人数2046人，404名选手参加决赛。比赛工种覆盖面广、参与职工多、产生影响大。

　　在企业快速发展之初，安徽叉车集团就开始实施人才强企战略，成为安徽省最早启动“高技能人才队伍建设工程”的八家试点单位之一。遵循“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，充分发挥企业内部教育培训资源和作用，坚持进行岗位培训，对于不同人员培训重点各有侧重。

　　围绕“提升全员素质”，公司展开了更高层次、更大范围的培训工作。他们把提高人的素质作为企业发展的根本途径，高度重视人才培养，努力建设学习型企业，促进学习型企业、创新型企业的形成。遵循实际、实用和实效原则，采取点面结合，普及和提高相结合，长期和短期相结合等方式，全面提高员工的思想道德素质和提升业务技术技能水平。经过多年的实践，安叉集团在人才培养方面已自成特色。

　　在员工素质得到全面提升的基础上，安徽叉车集团坚持以人为本，用发展留住人，用文化凝聚人，用事业成就人，用实践造就人，用机制激励人，用感情凝聚人，用待遇满足人，以吸引人才、培养人才和使用好人才为中心，建立分层分类、有利于各类人才脱颖而出、人尽其才、建功立业的人才管理体系。

　　目前，在安叉集团技术人才队伍中，已拥有40多名企业与高校联合培养的工程硕士；在管理人才队伍中，有200多人具有工商管理知识和技能；在以技师为核心的技能人才队伍中，高级工以上的占工人的比例接近29%。其中，拥有全国职工技术能手、全国职工创新能手、全国机械行业技术能手、全国机械行业突出贡献技师、省十大杰出工人、省十大能工巧匠、省技术能手等一大批当代知识型拔尖技能人才。高技能人才已成为安徽叉车集团又好又快发展的坚实基石。（周学敏/文 丁志强/摄）

开幕式现场

安徽叉车集团公司党委副书记、董事长张德进宣布运动会开幕

安徽叉车集团公司党委副书记、工会主席刘传华介绍运动会情况

各参会代表团