国际性、不同的语言和文化是凯傲基因的一部分。我们的许多同事在他们的职业生涯中已经走遍了世界各地，为凯傲旗下各个子公司服务，并在国外生活和工作过。这些不同的经历和视角对整个公司来说是一笔巨大的财富。

我们以5月21日联合国教科文组织文化多样性日为契机，展示其中几位同事和他们不为人知的故事。他们分享有趣的尴尬瞬间，讲述国外生活对他们的塑造，以及他们在国外最想念的东西—从对家人的思念到对特定美食的想念。

从中国到美国：黄华鑫--凯傲中国出口业务拓展主管“在国外远离家人生活了几年，我现在很享受花更多的时间和我的家人在一起，并且很感恩我所拥有的一切。”

你会建议别人去国外工作吗？为什么？

会。因为在国外工作不仅会给你一个在新环境中工作的机会，而且还有机会体验完全不同的文化。这种体验很美妙。

你在异国文化中是否因为不了解当地习俗而发生过尴尬的事情？

刚来美国的时候，我对付小费没有概念。所以第一次在美国出去吃饭时，我没有在账单上加小费。当我准备离开时，女服务员走过来问我她是否做错了什么。真的太尴尬了...

你在异国文化中是否学到了什么东西并将其融入了你的日常工作生活中？

与中国相比，美国的节奏没有那么快。我尝试让自己慢下来，更有耐心一些。在国外远离家人生活了几年，我现在很享受花更多的时间和我的家人在一起，并且很感恩我所拥有的一切。

从法国到中国再到德国：Fabrice Lemoine 验证、原型设计和与开发总监，凯傲移动自动化“只有当你生活在另一个国家，你才能开始意识到文化差异。”

你会建议别人去国外工作吗？为什么？

当然。这是了解世界上不同观点的最好方式。当你短期出差或度假时，你无法理解这些差异。只有当你生活在另一个国家，你才能开始意识到文化差异。

你在异国文化中是否因为不了解当地习俗而发生过尴尬的事情？

当然。一开始，我对我的中国同事非常直接。后来有人告诉我，我应该更加注意我的沟通方式。

你在异国文化中是否学到了什么东西并将其融入了你的日常工作生活中？

我娶了一个中国太太。所以是的，我融入了很多中国文化，我们的儿子也从我们所有的经历中受益匪浅。

从印度到中国：Mani Shankar--CMS设计工程师，凯傲印度“最值得学习的是要走出我们的舒适区，在合作的环境中成长。这使我们保持谦虚并尊重我们周围的多样性”

你会建议别人去国外工作吗？为什么？

我肯定会推荐同事和朋友去不同的国家工作获得丰富的经验和学习。最值得学习的是要走出我们的舒适区，在合作的环境中成长。这使我们保持谦虚并尊重我们周围的多样性。

你在异国文化中是否学到了什么东西并将其融入了你的日常工作生活中？

在中国，通常的晚餐时间是晚上6-7点左右，与印度相比有点早。这已经成为我的一种习惯，即使在回到印度后，我也继续遵循。晚上7点前被认为是最佳用餐时间。

你在印度会怀念中国的什么？

我怀念我在那里生活期间品尝的正宗中国菜。还有我在林德中国担任研发工程师期间给予我很多支持的同事们。

凯傲集团是内部物流领域的全球领先供应商，其主要业务包括工业叉车、仓储技术及相关服务和供应链解决方案。凯傲集团在全球一百多个国家和地区通过对物流解决方案的设计、建设和完善，帮助工厂、仓库和配送中心不断优化其物资流和信息流。凯傲集团是欧洲第一、全球第二的工业车辆制造商，也是仓储自动化领域里的领先供应商。

凯傲集团旗下品牌享誉世界，均为当之无愧的行业领导者。集团最新成员德马泰克是世界领先的自动化物流专家，其产品满足智能化供应链和自动化解决方案领域里的全面需求。林德和施蒂尔均服务于工业车辆高端市场，宝骊则致力于经济型市场。在地区性的工业车辆品牌当中，芬威克是法国最大的物料搬运产品供应商，而欧模-施蒂尔则为意大利市场中的领导者。欧模沃尔塔斯是印度市场领先的工业车辆供应商。

凯傲集团在全球已售工业车辆150余万台，已安装系统6000余套，客户遍布全球六大洲，规模不等，涵盖所有行业。集团拥有员工总计超过35000人，其中约10500名员工在德国。2019 财年，集团创造了88亿欧元的销售额。

凯傲价值观

凯傲价值观由集团来自不同国家各个运营单元的超过1000名员工和管理人员共同参与定义的。我们坚信，将价值观贯彻到日常工作中是使其得以实践的唯一道路。

诚信：做正确的事

协作：相互信任

勇气：勇于变革和创新

卓越：为客户创造非凡的价值