除了在产品创新上体现了吉鑫祥的企业文化，从他们的管理中也有浓浓的企业文化特色，其中，利用党建工作协助企业管理，提高效率就是吉鑫祥企业文化中的一大特色。每月召开党员大会，从企业的发展和员工的管理来看，党建工作融入到企业管理中，创新管理，严格执行考核制度，增强了员工的执行力，提高了企业的发展速度。通过党建工作强化党员应尽的责任和义务，通过树立典型榜样，带动员工的积极性，激发员工的工作热情，创造一个和谐有活力的企业，摒弃过去员工来吉鑫祥就是打工赚钱、养家糊口的想法，让员工可以制订自己的人生规划，在工作中有目标和期待，大大提高了员工的自觉性，员工在工作态度上的改变，为整个企业发展提速。据戴总说：在开发48T大吨位叉车时，从最开始研发到投产直至最后的交付使用只用了四个多月的时间，充分诠释了吉鑫祥拥有优秀的设计队伍和一批不怕吃苦，自觉性非常高的研发和生产队伍，学技术、提素质、比贡献的活动在公司中的兴起，是吉鑫祥能快速稳定发展的根本所在。
　　吉鑫祥的文化还体现在企业对员工的关怀上，他们认为企业最宝贵的资源莫过于优秀的员工，吉鑫祥为员工提供各种福利，包括为员工提供宿舍，在企业停车位供不应求的情况下，还投资80多万元建了立体停车库，平时坚持让员工早上做早操，工作之余还从关爱女性健康、举办唱歌比赛、各类球类比赛、拔河比赛及员工旅游等活动来丰富员工生活。

　　吉鑫祥的公司精神是“投入、忠诚、主动、勤奋投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新，勤奋才有硕果”，企业文化可以有效的提升企业内部员工的素质以及企业对外的整体形象，是企业发展理念的体现，同时也加强企业内部员工对企业的归属感，促进了工作效率，吉鑫祥的特有的文化让吉鑫祥的发展蒸蒸日上。