为建立健全企业职工工资正常增长机制，使企业普通劳动者工资水平随着效益增长逐步得以提高，共享经济发展成果，使劳动关系更加和谐稳定，由国家劳动保障部、国务院国资委、全国总工会、中国企联联合调查组来我省开展健全企业工资增长机制调研，5月31日上午，国务院国资委企业分配局巡视员姚洪杰一行六人，在省国资委、省劳动保障厅有关领导陪同下来公司了解企业职工工资收入增长、分配机制等情况，同合力股份公司总经理杨安国，公司纪委书记李继香，合力股份公司总会计师徐琳，合力股份公司总经理助理张孟青以及人力资源处长吴天明、人事科、财务科负责同志进行了座谈。
　　杨安国总经理首先简要介绍了公司概况、０６年的生产经营、企业的竞争优势、“十一五”发展规划和公司“十五”期间职工工资水平和增长情况，在听取有关汇报后，调研组围绕企业高级管理人员、中层管理者、科研人员、普通职工工资水平及增长趋势，工资分配收入，如何建立工资薪酬机制等方面进行了提问，公司领导和人力资源处、人事科负责同志一一作了解答。调研组对公司在建立职工工资分配机制上的薪酬制度是满意的，认为，在提高职工的工资收入上要做到规范、合理、调配，这是促进劳动关系和谐稳定发展环境的关键。他们希望公司在工资分配制度管理上探索和建立一套新的适应市场竞争需要的工资运行机制。
　　随后，调研组又同公司各层面的8位职工代表们就工资分配制度、各岗位工资收入是否合理和对工资改革机制上有什么好的建议等进行了座谈。