山西人才市场最新统计显示，山西省物流人才供需两旺，但高端物流人才却紧缺，10万年薪竟聘不到一名物流经理。
　　11月5日举办的综合性招聘会上，一家本地物流企业开出10万年薪招聘物流调度经理的优厚条件，要求本科以上学历，有工作经验，熟悉物流作业的各个环节。但直到招聘会结束，仍没有符合条件的人员。该公司负责招聘的负责人说，公司丰厚的薪酬待遇虽然吸引了不少求职者的目光，但满意的人才很难碰到，因为物流企业对在岗人员的要求越来越高，哪怕是一个仓储人员也需要一个有工作经验的“多面手”，而物流高级人才既要具备物流作业各环节管理的基本素质，又要有一定的专业知识和较高的协调管理能力。
　　据山西人才市场负责人介绍，物流中高级人才的短缺问题全国普遍存在，已被列入中国十二种短缺人才之一。除现有的物流人才外，要满足市场发展的需要，我省至少还需要1万物流人才。在需求结构方面，中高级物流管理人才与初级物流人才的比例约为1比50。而要成为一名真正的高级物流人才，至少要掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能，明白如何将各种物流作业加以衔接和组合，使货物流通达到整体优化；其次必须具备较强的学习能力；对于一些涉外的物流服务，还要有熟练的专业英语沟通能力。
　　中高级物流人才为何如此短缺？万柏林物流货运中心负责人认为，任何一个生产制造企业和销售企业都存在物流，可以说渗透于生产销售的各个环节，正因为物流应用的广泛性，对物流人才的需求便急剧扩大。现代物流已不仅局限于简单的运输，更是一种先进的组织方式和管理技术，过去所谓的物流管理显然难以适应现代物流发展水平，中高级物流管理人才极度缺乏。统计显示，去年我省物流增加值为774.9亿元，比全国高1.3个百分点，处于快速增长阶段。同时，我省物流业在加快物流速度、减少库存、降低成本、延伸服务等方面显示出良好的发展前景，现有的物流人才无论从数量上还是质量上都难以满足行业发展的需要。
　　据悉，随着物流的重要性被逐步认识，目前省城部分院校已经设立物流专业，但在短时间内仍无法满足因物流产业迅猛发展而带来的人才需求。
　　（原作者：冯日成　余丰帮） 
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