当前，全球制造业正在经历深刻变革，中国正在由“制造大国”向“制造强国”转变，加快形成新质生产力，对技术工人和高技能人才的需求尤为迫切。

调研发现，技术工人队伍主要存在如下问题：

一是市场供需不平衡。求职人员技术等级构成与用人单位需求仍有差距，技能人才总量无法满足市场需求。

二是高层次技术工人的待遇不够高，不利于高层次技术人员、大国工匠的培养。

三是职业技术人才流动大。招人难、留人更难，技能人才外流问题依旧难以有效解决。

新型技术工人是新质生产力的有机组成部分，据此建议：

一、进一步优化人才政策的导向作用。加强对应用型人才的激励政策，特别是加大对制造业龙头企业的核心人员的激励，激发创业创新的热情。

二、进一步加大技能型人才的扶持力度。指导各地建立完善初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，积极孵化培养工匠人才。

三、进一步破解产业人才的急难愁盼。建立分层分类人才子女入学协调机制，落实好产业人才住房、医疗、落户等优惠政策，统筹发展急需和社会紧缺型技能型工人用工补贴，加强产业人才的社保和福利保障。