新近，山东光明机器制造有限公司召开了一届二次职工代表大会，职工代表会聚一堂，共谋企业发展大计，特别是公司总经理张晓峰同志所作的《求真务实、奋发进取》的工作报告，令人鼓舞，催人奋进。光明公司是一家民营企业，对工会工作非常重视， 2008年9月5日，公司工会成立之时，本人受邀到会并表示了祝贺。在成立大会上，公司原总经理张军玉同志（现任东义集团公司常务副总、光明公司董事长）曾代表公司经理层对工会组织和工会活动的“六个鼓励和支持”的表态发言至今记忆犹新。

今年是虎年，人们都说，虎年虎虎生风，虎虎生威。生风就是要有雷厉风行的作风；生威就是凝聚力量，有新的突破。光明公司新的领导班子继往开来，通过一届二次职代会提出了企业发展中的新思路、新举措，提交职工代表讨论，标志着工会组织的地位和作用在光明公司中得到了保持和发展，标志着工会组织已经成为公司经理层的“得力助手”，成为广大职工的“主心骨”。借光明公司一届二次职工代表大会隆重召开之际，撰写本文，试想进一步谈谈民营企业建立工会组织重要性和必要性的几点认识，与广大读者探讨共飨。

一、建立工会组织，是民营企业发展的必然选择。

   随着我国国有企业改制的不断推进，民营企业将不断成长和壮大，民营企业的职工人数也将不断壮大，在不久的将来会成为主流群体。国有企业改制为民营企业后，工会组织建设滞后的问题比较突出，据了解，仍有不少的民营企业至今没有建立工会组织，有的虽然也建立了工会组织，但因思想认识不到位出现了把工会变为附庸的现象。因此，企业职工在遇到维权问题时，常常使用非理智的方式或者采用单打独斗的不冷静方式进行，不仅给职工个人造成损失，而且严重影响了企业发展，同时也为社会和谐带来了不利因素。这方面的教训，在许多地方都发生过。因此，为了保持民营企业的稳定发展，为了充分调动广大职工的积极性，民营企业建立工会，是企业发展的必然选择。办企业就想谋取赢利，职工则是实现赢利的主体；办企业就有劳资矛盾，工会在调解劳资矛盾方面所发挥的天然优势是其它任何组织无法替代的；办企业就有生、老、病、死、残事情的发生，工会能帮助企业经营者解除许多力所不能及的烦恼。各级工会组织在职工中之所以享有很高的威望，深受职工拥戴，就是因为企业中党的领导、行政管理和工会组织缺一不可，形成了一个共同发展、优势互补的整体。

    二、民营企业建立工会组织并非可建，可不建，而是于法有据。

关于民营企业是否建立工会组织问题，已不是企业想建就建，不想建就不建的问题，而是早已进入了国家法律管理的范畴。《中华人民共和国工会法》第三条规定：在中国境内的企业劳动者，有依法参加工会和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。《中华人民共和国劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。《中华人民共和国公司法》第十八条规定：公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会工作，维护职工的合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。由此，企业建立工会组织，发挥工会组织的作用，在《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律中都有明确的规定，同时，还强调了公司在此问题中的法律责任。

三、工会组织是企业利益的维护者，其作用是其它组织不能代替的。

有的企业“老板”对工会的认识还停留在附属关系甚至对立面的误区，没有把工会组织放在合作者的地位，造成这种现象的原因：一是历史的原故。二是缺乏与时俱进的思维。当今，所有的企业都强调发展，力求由小到大，由弱到强。要实现这一良好的愿望，首先企业经营者要提高思想认识，除了搞好企业发展规划和加强企业管理外，更重要的还要作好凝聚人心的文章。工会组织在凝聚人心，增强职工对企业的认同感方面有不可取代的作用。其实，工会组织所开展的活动内容都是对企业发展有益的。例如：工会通过职代会建立起民主管理的基本制度，保障职工参与企业民主管理的基本权利；工会通过开展合理化建议活动，让职工围绕企业发展建言献策；工会代表职工就劳动报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护、安全工作等事项与公司行政方（资方）签订的集体合同，可以起到相互制约的作用，对企业的正常运行十分有利；工会开展的“工人先锋号”及各种劳动竞赛、技术比武、劳模人物评选等活动，必将对企业的发展提供技术支持、人才支撑；工会参与调处劳资纠纷，可以为资方起到“减压阀”的作用，构建企业和谐的劳动关系，促进企业健康发展；工会借助自身独立的工会经费建立企业帮扶工作体系，为困难职工、家庭送去温暖，等等。由此可以看出，工会组织在维护企业利益和职工利益方面，可以起到其它组织不能替代的作用。一个企业如果有强有利的工会组织，不仅能维护好企业的利益，而且能促进企业不断发展壮大。

   四、“民企老板”对工会的支持是企业实现现代化管理的重要标志。

我国的企业步入市场经济的时间不长，而市场经济又是充满变数和不确定性的，既然没有不变的、固定的市场经济，那么与之相应的企业民主管理的法律文件制度也必须与时俱进，随之变化，以适应新的企业管理要求，有效地遏制部分经营管理者日益膨胀、难以满足的权力欲，为企业民主管理提供更坚定的、无懈可击的法律制度保障。大量的先进企业管理的经验证明：企业领导决策层对工会的态度和对工会工作支持的程度，是检验该企业是否步入现代化企业的重要标志之一。因为加强工会组织的权威并不是单方面有利于企业工会，也不是偏向职工权益，工会的行动纲领和奋斗目标与公司股东和领导层的利益是一致的。在共同利益目标下，企业领导层通过工会组织与职工达成共识，可以加快企业迈入现代化企业管理的步伐。试想，如果一个企业职工人心涣散，组织纪律性差，执行力不强，有章不循的现象突出，何谈企业现代化的管理。

总之，工会组织是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。依靠工会这座坚固的“桥梁”，可以使企业管理者与员工之间的沟通更加顺畅，使企业老板和员工的关系更加融洽，使职工队伍更加充满活力和凝聚力，为企业的发展奠定良好的群众基础。